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央企控股上市公司股权激励新规落地

放大 缩小

股权激励尺度加大、拓宽授权、实际收益不再设限、降低业绩考核门槛……11月11日,国务院国资委公布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》(下称《通知》),推出一系列改革新举措。


《通知》明确,股权激励对象应当聚焦核心骨干人才队伍,应当结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定。《通知》还为股权激励明确了“六定”模型,即定方式、定对象、定比例、定价格、定分配、定业绩,其中还专门为“支持科创板上市公司实施股权激励”提出了操作指南。


加大股权激励力度是此次国资委出台新规的突出亮点。一是提高授予数量占比。将科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%,重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%。二是提高权益授予价值。将激励对象股权激励权益授予价值占授予时薪酬总水平的比例统一提升至40%。三是不再调控股权激励对象实际获得的收益。


有评论认为,《通知》提升了央企控股上市公司股权激励有效性、灵活性,打开了激励空间,央企控股上市公司股权激励运作或将提速,这也有利于提高上市公司治理能力,为公司注入发展动力,也为资本市场释放了新红利。


资料显示,中央企业控股上市公司在股权激励领域已有10多年的探索和实践积累。国资委自成立以来,先后印发多个文件,从总体上构建了国有控股上市公司规范实施股权激励的政策框架体系。近年来,企业负责人任期激励,岗位和项目分红激励,员工持股,股权、期权和科技成果作价入股等中长期激励方式纷纷“出炉”,可以供不同类型、不同发展阶段的企业选择。


今年5月,国资委副主任翁杰明在媒体通气会上透露了一组数据——目前共有45家央企控股的92户上市公司实施了股权激励计划,占央企控股境内外上市公司的22.8%,主要分布在通信与信息技术、科研设计、医药、机械、军工、能源等领域。


有业内人士表示,尽管国有控股上市公司实施股权激励数量近年来显著增加,但总体上仍需加强。


“从有效实施股权激励的公司看,实践效果良好,绝大部分公司经营业绩取得了较大幅度的增长,净资产收益率得到提高,财务指标表现优于同行业整体均值。”翁杰明表示,实施股权激励1年以上企业的营业收入、利润总额、市值年均增长率分别达到16.7%、14.6%、7.0%,明显高于国有控股上市公司的整体水平。


(本报记者张郁综合编辑)


(编辑:王星


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